Kurze Geschichte von 1924 bis heute Zu Beginn des vorigen Jahrhunderts war Locarnos Piazza Grande das pulsierende Zentrum der Region um die Stadt Just am Rande jenes Platzes eröffnete Oreste Borghi 1924 die gleichnamige Immobiliengesellschaft. Oreste Borghi nahm die neuen, von den Touristen erklärten Bedürfnisse auf und wurde zum Pionier des modernen Konzepts des Stockwerkeigentums (auf Italienisch "Condominio"). Er war es auch, der das erste Condominio in Minusio anfangs der 60-er Jahre erbaute und ein Reglement darüber verfasste, wie das Leben in der Gemeinschaft der eine oder mehrere Wohnungen besitzenden Stockwerkeigentümer zu führen sei. Im Laufe der Jahre wurde die Stadt Locarno ein wichtiges Touristenzentrum und so begann man, mehr und mehr im Grossen zu bauen. Das Stockwerkeigentum und die Neubauten nahmen zu, der Markt blühte und Wohnungen wurden "ab Plan" verkauft. Es waren die Jahre des Immobilienbooms. Als im Jahre 1972 der Begründer Oreste Borghi starb, übernahm sein Sohn Silvio die Firmenleitung. Aber die Immobilienkrise war im Anzug, der Geschäftsbereich stagnierte und auch die Immobiliengesellschaft Borghi litt unter der Situation. Nach dem Hinschied von Silvio Borghi 1983 wechselte die Firma mehrmals den Eigentümer und den Namen, der schliesslich auf Assofide SA lautete. 1993 folgte die Übernahme durch Giancarlo Cotti. Zu jener Zeit bestand die Assofide SA aus Giancarlo Cotti in der Stellung des Direktors, Erica Borghi, welche im Verkauf tätig war, und drei weiteren Mitarbeitern. Unter der neuen Geschäftsführung wurde die Assofide SA wiederbelebt und restrukturiert sowie in die Bereiche Gebäudeverwaltung, Stockwerkeigentumsverwaltung und Verkauf neu eingeteilt, zu denen am Schluss noch der Bereich Technische Übersetzungen kam. Heute zählt die Assofide SA 30 Mitarbeiter. Das Team des Bereiches "Gebäudeverwaltung" befasst sich mit der Verrichtung aller Verwaltungstätigkeiten, die mit dem Gesetz, dem Reglement und dem mit dem Gebäudeeigentümer abgeschlossenen Verwaltungsvertrag in Einklang stehen: Namentlich handelt es sich um eine Verwaltungstätigkeit bezüglich der Unterhaltsarbeiten innerhalb der Wohnungen oder anderer Angelegenheiten im Zusammenhang mit dem Mietvertrag. Die Gebäudeverwaltung umfasst: Bewirtschaftung/Wiedervermietung (Verträge, Kündigungen, Beschaffung von Referenzen über mögliche Mieter etc.); Beziehung zum Eigentümer / Auftraggeber; Beziehung zu den Mietern, was auch Verwaltungstätigkeiten bezüglich der Unterhaltsarbeiten einschliesst und Kontakt zu öffentlichen Betrieben; Vertretung des Eigentümers/Auftraggebers gegenüber öffentlichen Dienststellen bezüglich amtlicher Meldungen, verbunden mit der Möglichkeit, sich für juristische Fragen, Vollstreckungsverfahren etc. an die öffentliche Verwaltung und die zuständigen Gerichte zu wenden; Kontrolle über die Fälligkeiten aller Verträge bezüglich Mieten, Bankgarantien und-kautionen, Versicherungspolicen; Kontrolle über die korrekte Ausführung der den Hausmeistern zugewiesenen Aufgaben (technische Verwaltung); Übergabe und Rückgabe von Wohnungen, einschliesslich der entsprechenden Verhandlungen mit den Vermietern; Laufende Instandhaltung und Reparaturen im Anschluss an die vierteljährliche Liegenschaftskontrolle oder die Erhebung der innerhalb einer bestimmten Zeitspanne auszuführenden Arbeiten. Stockwerkeigentumsverwaltung Das Team des Bereiches "Stockwerkeigentumsverwaltung" beschäftigt sich mit allen gemeinschaftlichen Verwaltungshandlungen sowie der Erledigung sämtlicher Angelegenheiten betreffend die gemeinschaftlichen Teile des verwalteten Stockwerkeigentums (z.B. Garten, Parkplätze, Fassaden, Dach, Treppen, Aufzug, Zentralheizung, Schwimmbad etc.) und zwar gesetzeskonform, nach dem Reglement des jeweiligen Condominio und gemäss den von der Generalversammlung der Miteigentümer gefassten Beschlüssen. Die Generalversammlung ist als höchstes Organ der Stockwerkeigentümergemeinschaft für deren Leitung unentbehrlich. Sie findet mindestens einmal jährlich statt und alle Miteigentümer werden durch die Verwaltung eingeladen, daran teilzunehmen. Im Einzelnen umfasst die Verwaltung eines Condominio: Rechnungsführung, die auch die Aufstellung des Budgets beinhaltet; Einholen von Offerten für Sanierungsarbeiten (z. B. betreffend Fassaden, Balkone, Austausch von Solarien usw.); Leitung der Unterhaltsarbeiten; Überwachung der korrekten Ausführung der dem Hausmeister zugewiesenen Aufgaben; Vorbereitung der Stockwerkeigentümer-Versammlung (Einladung, Traktandenliste, Übersetzung, Protokoll, Ausgleichsposten); Erledigung der Korrespondenz (mit Amtsstellen, AHV, Versicherungen für Hausmeister); Ablage der das Stockwerkeigentum betreffenden Dokumente (verschiedene Zahlungsbelege, Korrespondenz mit Eigentümern, Handwerkern etc.); Anzeige der verschiedenen im Condominio aufgetretenen Schäden beim betreffenden Versicherer und Betreuung der Fälle bis zu ihrem Abschluss; Bearbeitung, Leitung und Tätigwerden im Interesse der Stockwerkeigentümer sowie unter Beachtung der an die Verwaltung geknüpften Erwartungen. Übersetzungsdienst Der Übersetzungsdienst wurde 1993 eingerichtet und ist eines von wenigen in eine Immobilientreuhandgesellschaft integrierten Übersetzungsbüros im Tessin. Die Beweggründe liegen in der Tatsache, dass jede Immobilienverwaltung enge Kontakte mit Lieferfirmen, Architekten, Handwerkern etc. unterhält und diese eine Quelle wertvoller Informationen über spezielle Bedürfnisse des Marktes sowie allfällige Nischen auf dem Gebiet der technischen Übersetzung bilden. Die sprachliche Standardversion ist Deutsch-Italienisch und macht ca. 95% des entsprechenden Umsatzes aus. Die übrigen 5% entfallen auf die Versionen Italienisch-Deutsch, Deutsch-Französisch und Deutsch-Englisch, für welche man selbständige externe Übersetzer beizieht. Die Kunden sind vorwiegend private Firmen, welche sich in der Schweiz in folgenden Bereichen betätigen: Anlagenbau privates Baugewerbe und Ingenieurwesen Energie Transportwesen Telekommunikation Industriereinigung Pflanzenschutz Heimwerken Küche

mi sono affidato a loro ed ho subito capito che sono dei professionisti

Die Firma Team Personnel Solutions SA besteht aus einem Team von Fachleuten, die seit mehreren Jahren im Bereich der permanenten und temporären Personalvermittlung tätig sind, geleitet von Paolo Thoma und Neri Oezcan. Die langjährige Erfahrung unserer Mitarbeiter, mit mehr als zehn Jahren Tätigkeit in der Branche, erworben im direkten Kontakt mit Arbeitnehmern und Unternehmen, ermöglicht es uns, alle Anfragen in jedem Bereich konkret zu erfüllen. Wertvolles Know-how, Kompetenz, Innovation und Reaktivität sind wichtige Eigenschaften, um zum lokalen Wirtschaftswachstum beizutragen und die volle Zufriedenheit aller Akteure auf dem Tessiner Arbeitsmarkt zu erreichen. Unser Unternehmen achtet besonders auf die sich ständig und schnell ändernde Wirtschafts- und Beschäftigungssituation im Kanton. Unser Ziel ist es, der beste Vermittler zwischen Angebot und Nachfrage auf dem Stellenmarkt zu sein. Mit unseren Filialen in Castione und Rivera sind wir schnell in der gesamten Tessiner Region präsent. Team Personnel Solutions SA ist spezialisiert auf die Vermittlung von Dauer- und Zeitarbeitskräften im technischen, administrativen und kaufmännischen Bereich. Temporäre Vermittlung: die ideale Lösung, um Produktionslasten abzudecken, eine Abwesenheit zu ersetzen oder einen Auftrag mit kompetentem Personal zu erledigen. Die Mitarbeiter sind bei der Team Personnel Solutions SA angestellt, die sich um alle administrativen Tätigkeiten im Zusammenhang mit der Personalverwaltung kümmert. Der für den Kunden geltende Satz enthält alle vom Arbeitgeber zu zahlenden Sozialversicherungsabgaben und Beiträge. Feste Vermittlung: Auf der Grundlage des vom Kunden gewünschten Profils aktivieren wir den Such- und Auswahlprozess: Veröffentlichung von Anzeigen in den wichtigsten Job-Suchmaschinen und den wichtigsten Gewerkschaften im Tessin, Sichtung der eingegangenen Lebensläufe, Vorstellungsgespräch mit den Kandidaten, Einholung von Referenzen und Bewertung der Arbeitszeugnisse. Der Kunde und der Kandidat werden Schritt für Schritt durch den Auswahlprozess und während der Einführungszeit beim neuen Arbeitgeber begleitet. Try and hire: die Freiheit, die Fähigkeiten des Kandidaten in einem festgelegten Zeitraum von drei Monaten zu überprüfen und dann die Möglichkeit zu haben, ohne zusätzliche Kosten einzustellen. Payrolling: Der Kunde wählt den Mitarbeiter aus, während Team Personnel Solutions SA alle administrativen und buchhalterischen Aufgaben übernimmt.

Sono stato molto soddisfatto del lavoro eseguito malgrado l'estrema complicazione dello stesso!! Ottima professionalità del Team Fettolini!!

aktives Personal