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Développement des emplois à Berne
DIACOVA AG
DIACOVA AG
Développement des emplois à Berne
Multimédia (1)
- Lundi8:00 jusqu’à 17:00
- Mardi8:00 jusqu’à 17:00
- Mercredi8:00 jusqu’à 17:00
- Jeudi8:00 jusqu’à 17:00
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À convenir
Wir haben während der Corona-Kriese geöffnet
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DIACOVA AG – Contacts & site
Description
DIACOVA AG
Nous sommes des spécialistes lorsqu'il s'agit de personnes.
Les entreprises et les organisations sont toujours formées et portées par des personnes. C'est précisément pour cette raison que l'ensemble reste imprévisible. Car cette "composante humaine" peut aider une entreprise à atteindre des sommets. Mais elle peut aussi devenir un poids lourd qui entraîne l'organisation vers le bas
.Connaître le potentiel des personnes dans les entreprises et les organisations et le développer de manière ciblée - c'est ce dont nous sommes spécialistes depuis l'an 2000. Nous travaillons de manière pratique, ciblée et orientée vers le succès avec les instruments de la psychologie organisationnelle.
.
- Assessment
- Coaching
- Gestion du changement
- Enquête
- Formation
- Analyse de la personnalité
- Coaching de direction
- Développement d'équipe
- Conseil de carrière
- Feedback à 360°
- Tests scientifiques/psychologiques
- Entretiens semi-structurés
- Présentations
- Évaluations vidéo
- Jeux de rôle
- Simulation informatique
- Evaluations en ligne
- Webinars
- Assistance au leadership
- Equilibre entre vie professionnelle et vie privée
- Développement de l'organisation
- Gestion des conflits
- Clarification des rôles
- Présentation de soi et des autres
- Persévérance
- Réflexion sur soi
- Gestion du temps
- Communication
- Approche méthodologique
- Processus de développement
Prestations (1)
Assesment
Potenzialassessment - Personalauswahl unterstützen.
Wir werden aktiv für Ihr HRM.
Rechnen Sie mal nach, wie teuer Ihr Unternehmen eine Fehlbesetzung zu stehen kommt. Für Kaderpositionen/Führungspositionen ist diese Summe in der Regel sechsstellig.
Mit unseren sorgfältig arrangierten Einzel- oder Gruppen-Assessments senken Sie das Risiko einer Fehlbesetzung markant. Dabei werden Bereiche wie Führungs-, Methoden-, Sozial- und Selbstkompetenz sowie die Persönlichkeit beurteilt und durch ein in der Praxis bewährtes reichhaltiges Instrumentarium geprüft.
Bei unserem Potenzial-Assessment stehen entweder die Auswahl und Neuplatzierung/ das Newplacement von Bewerbenden im Vordergrund oder es dient der gezielten Karriereplanung und längerfristigen Einschätzung des Entwicklungspotenzials der bestehenden Mitarbeitenden.
ASSESSMENT - EINSCHÄTZUNG
Abhängig von der Fragestellung und der Anzahl berücksichtigter Dimensionen führen wir für Sie ein Halb- oder Ganztages-Assessment durch. Die Beurteilung wird von qualifizierten Psychologen vorgenommen und basiert auf einem geprüften Instrumentarium. Dabei kommen unterschiedliche Methoden zur Anwendung:
- Wissenschaftliche/psychologische Tests
- Halbstrukturierte Interviews
- Präsentationen
- Video-Auswertungen
- Rollenspiele
- Computersimulation
- Online-Assessments
VORGEHEN
1. DIAGNOSTICS
- Funktionsspezifisches Anforderungsprofil erstellen
- Assessment durchführen und mittels geprüftem Instrumentarium einschätzen
- Kandidat schätzt sich selbst ein
2. COMMUNICATION
- Mehrseitiges Gutachten mit Fazit, Empfehlung und Persönlichkeitsprofil
- Aufzeigen von Defiziten und Benefits gegenüber dem Anforderungsprofil
- Besprechen des Gutachtens
3. VARIATION
- Beratung hinsichtlich konkreter Optimierungsmöglichkeiten
NUTZEN
- Objektives und differenziertes Bild des Kandidaten erhalten
- Risiko einer Fehlbesetzung senken können
- Fundierte Grundlage für Ihr Personalmanagement / Personalentwicklung, Personalplanungen und -entscheidungen schaffen
- Konsequenzen für Führung und Förderung der Teilnehmenden ableiten
PrixSur demande
- Allemand,Anglais,Français,Italien
- Centre-ville,Près de la gare,Près des transports publics
- Rubriques
- Développement des emploisDéveloppement d'organisationsAssessmentCoachingConseils en gestionConseil d'entrepriseDéveloppement d'équipe
Langues
Emplacement
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Potenzialassessment - Personalauswahl unterstützen.
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Rechnen Sie mal nach, wie teuer Ihr Unternehmen eine Fehlbesetzung zu stehen kommt. Für Kaderpositionen/Führungspositionen ist diese Summe in der Regel sechsstellig.
Mit unseren sorgfältig arrangierten Einzel- oder Gruppen-Assessments senken Sie das Risiko einer Fehlbesetzung markant. Dabei werden Bereiche wie Führungs-, Methoden-, Sozial- und Selbstkompetenz sowie die Persönlichkeit beurteilt und durch ein in der Praxis bewährtes reichhaltiges Instrumentarium geprüft.
Bei unserem Potenzial-Assessment stehen entweder die Auswahl und Neuplatzierung/ das Newplacement von Bewerbenden im Vordergrund oder es dient der gezielten Karriereplanung und längerfristigen Einschätzung des Entwicklungspotenzials der bestehenden Mitarbeitenden.
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1. DIAGNOSTICS
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