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Sviluppo del personale in Berna
DIACOVA AG
DIACOVA AG
Sviluppo del personale in Berna
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Wir haben während der Corona-Kriese geöffnet
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DIACOVA AG - contatti e posizione
Descrizione
DIACOVA AG
Siamo specialisti quando si tratta di persone
.Le aziende e le organizzazioni sono sempre modellate e sostenute dalle persone. È proprio per questo che il tutto rimane imprevedibile. Questa "componente umana" può aiutare un'azienda a raggiungere nuove vette. Oppure può trascinare un'organizzazione verso il basso come un pesante blocco.
Riconoscere il potenziale delle persone nelle aziende e nelle organizzazioni e svilupparlo in modo mirato è qualcosa in cui siamo specialisti dal 2000. Lavoriamo in modo pratico, orientato agli obiettivi e al successo, utilizzando gli strumenti della psicologia organizzativa.
- Valutazione
- Coaching
- Gestione del cambiamento
- Sondaggio
- Formazione
- Analisi della personalità
- Leadership coaching
- Sviluppo del team
- Consulenza di carriera
- Feedback a 360 gradi
- Test scientifici/psicologici
- Interviste semistrutturate
- Presentazioni
- Analisi video
- Giochi di ruolo
- Simulazione al computer
- Valutazioni online
- Webinar
- Supporto alla leadership
- Equilibrio vita-lavoro
- Sviluppo organizzativo
- Gestione dei conflitti
- Chiarimento del ruolo
- Immagine di sé e degli altri
- Assertività
- Auto-riflessione
- Gestione del tempo
- Comunicazione
- Approccio metodico
- Processi di sviluppo
Servizi (1)
Assesment
Potenzialassessment - Personalauswahl unterstützen.
Wir werden aktiv für Ihr HRM.
Rechnen Sie mal nach, wie teuer Ihr Unternehmen eine Fehlbesetzung zu stehen kommt. Für Kaderpositionen/Führungspositionen ist diese Summe in der Regel sechsstellig.
Mit unseren sorgfältig arrangierten Einzel- oder Gruppen-Assessments senken Sie das Risiko einer Fehlbesetzung markant. Dabei werden Bereiche wie Führungs-, Methoden-, Sozial- und Selbstkompetenz sowie die Persönlichkeit beurteilt und durch ein in der Praxis bewährtes reichhaltiges Instrumentarium geprüft.
Bei unserem Potenzial-Assessment stehen entweder die Auswahl und Neuplatzierung/ das Newplacement von Bewerbenden im Vordergrund oder es dient der gezielten Karriereplanung und längerfristigen Einschätzung des Entwicklungspotenzials der bestehenden Mitarbeitenden.
ASSESSMENT - EINSCHÄTZUNG
Abhängig von der Fragestellung und der Anzahl berücksichtigter Dimensionen führen wir für Sie ein Halb- oder Ganztages-Assessment durch. Die Beurteilung wird von qualifizierten Psychologen vorgenommen und basiert auf einem geprüften Instrumentarium. Dabei kommen unterschiedliche Methoden zur Anwendung:
- Wissenschaftliche/psychologische Tests
- Halbstrukturierte Interviews
- Präsentationen
- Video-Auswertungen
- Rollenspiele
- Computersimulation
- Online-Assessments
VORGEHEN
1. DIAGNOSTICS
- Funktionsspezifisches Anforderungsprofil erstellen
- Assessment durchführen und mittels geprüftem Instrumentarium einschätzen
- Kandidat schätzt sich selbst ein
2. COMMUNICATION
- Mehrseitiges Gutachten mit Fazit, Empfehlung und Persönlichkeitsprofil
- Aufzeigen von Defiziten und Benefits gegenüber dem Anforderungsprofil
- Besprechen des Gutachtens
3. VARIATION
- Beratung hinsichtlich konkreter Optimierungsmöglichkeiten
NUTZEN
- Objektives und differenziertes Bild des Kandidaten erhalten
- Risiko einer Fehlbesetzung senken können
- Fundierte Grundlage für Ihr Personalmanagement / Personalentwicklung, Personalplanungen und -entscheidungen schaffen
- Konsequenzen für Führung und Förderung der Teilnehmenden ableiten
PrezzoSu richiesta
- Francese,Inglese,Italiano,Tedesco
- In centro,Nelle vicinanze della stazione,Vicino ai trasporti pubblici
- Rubriche
- Sviluppo del personaleSviluppo organizzativoAssessmentCoachingConsulenza di ManagementConsulenza aziendaleTeam, sviluppo
Lingue
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Mit unseren sorgfältig arrangierten Einzel- oder Gruppen-Assessments senken Sie das Risiko einer Fehlbesetzung markant. Dabei werden Bereiche wie Führungs-, Methoden-, Sozial- und Selbstkompetenz sowie die Persönlichkeit beurteilt und durch ein in der Praxis bewährtes reichhaltiges Instrumentarium geprüft.
Bei unserem Potenzial-Assessment stehen entweder die Auswahl und Neuplatzierung/ das Newplacement von Bewerbenden im Vordergrund oder es dient der gezielten Karriereplanung und längerfristigen Einschätzung des Entwicklungspotenzials der bestehenden Mitarbeitenden.
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2. COMMUNICATION
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3. VARIATION
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